2016年6月1日上午9时，，，ok138太阳集团集团董事长、党委书记来到ok138太阳集团水务检查调研事情，，，ok138太阳集团集团副总司理李文志、总司理助理兼办公室主任杨洪、办公室副主任刘凌云、办公室王冲陪同检查。 。。。。 。
ok138太阳集团集团向导逐一走进ok138太阳集团水务的每间办公室，，，与员工们亲热握手并致以问候。 。。。。 。随后，，，在ok138太阳集团大厦803聚会室，，，ok138太阳集团水务董事长、总司理梁有国就ok138太阳集团水务的基本情形、生长历程、近年来谋划状态和未来生长战略向ok138太阳集团集团向导一行做了汇报。 。。。。 。ok138太阳集团集团向导耐心听取了汇报并时时就项目并购、公司上市等重点事情的详细细节举行询问和交流。 。。。。 。
听取汇报后，，，ok138太阳集团集团向导对ok138太阳集团水务近几年的谋划治理和生长业绩给予了充分一定，，，指出ok138太阳集团水务很好地贯彻了“以德立信、行稳致远”的谋划理念，，，生长质量高，，，盈利能力强，，，对ok138太阳集团水务取得的效果体现祝贺，，，并对ok138太阳集团水务全体员工的辛勤劳动体现谢谢和真挚的问候。 。。。。 。关于ok138太阳集团水务未来的谋划和生长，，，ok138太阳集团集团向导提出了四点要求：一是注重量的扩张，，，要站在战略高度，，，加大项目并购力度，，，迅速做大资产规模，，，要对项目并购做辩证头脑，，，通过植入成熟的治理履历，，，使新收购项目尽快完成过渡并谋划好转，，，一直提升ok138太阳集团水务的社会形象，，，提升在行业的话语权；； ；；；二是注重质的提升，，，不但要坚持一连稳健的盈利能力，，，也要在提升自来水、自然气的供应和效劳质量方面做出更大起劲，，，在知足国家标准的基础上，，，逐步实现产品、效劳的多样化，，，在未来条件允许的情形下勇敢实验直饮水的生产和供应模式，，，在提升企业形象的同时探索未来需求市�。 。。。。 。�； ；；；三是注重上市事情的推进，，，ok138太阳集团水务项目扩张、工程建设、工艺刷新都需要大宗的资金投入，，，因此要充分使用新三板挂牌和主板IPO的机缘，，，加速推进上市历程，，，与券商建设危害共担、利益共享的相助机制，，，一直拓宽融资渠道，，，降低融资本钱，，，并体现集团公司也将在资金方面给予支持；； ；；；四是注重人才步队的建设，，，要加大对高素质人才的引进力度，，，坚持内部人才左券化和外部人才市场化的人才治理理念，，，立异人力资源治理机制，，，实现人才价值最大化和小我私家收入合理化的平衡，，，实现国家、整体、小我私家利益的共赢，，，为ok138太阳集团水务迅速做大做强提供人才包管。 。。。。 。
最后，，，ok138太阳集团集团向导对ok138太阳集团水务员工的精神面目体现知足，，，希望ok138太阳集团水务全体员工进一步强化在办公室风貌、规范着装、劳动纪律、文化运动等方面的优化和提升，，，打造康健协调、起劲向上的文化气氛和企业形象。 。。。。 。ok138太阳集团集团向导还滑稽地说，，，特意选在“六一”儿童节来ok138太阳集团水务检查事情，，，是由于ok138太阳集团水务是生长性强、有活力的企业，，，希望能尽快由小壮大，，，并祝各人“节日快乐”。 。。。。 。
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