第一章 总 则
第一条 为进一步规范和完善党政机关向导干部选拔任用制度，，，推进干部事情的科学化、民主化、制度化，，，促使优异人才脱颖而出，，，凭证《党政向导干部选拔任用事情条例》、《国家公务员暂行条例》和有关执法、规则，，，制订本划定 。 。。。。。
第二条 竞争上岗是党政向导干部选拔任用的方法之一 。 。。。。。
本划定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构向导成员，，，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民审查院机关或者事情部分的内设机构向导成员 。 。。。。。
涉及主要神秘和国家清静的职位，，，凭证执法、规则不宜果真竞争的职位，，，不列入竞争上岗的规模 。 。。。。。
第三条 通过竞争上岗选拔党政机关内设机构向导成员，，，一样平常在本机关内部实验，，，也可凭证需要允许所属机关、事业单位切合条件的职员加入 。 。。。。。
第四条 竞争上岗事情必需坚持《党政向导干部选拔任用事情条例》划定的原则，，，坚持果真、公正、公正，，，坚持考试与考察相连系，，，坚持小我私家意愿与组织安排相连系 。 。。。。。
第五条 竞争上岗必需在审定的体例和向导职数限额内举行 。 。。。。。
第六条 竞争上岗一样平常应当经由下列程序：
（一）制订并宣布实验计划；；；
（二）报名与资格审查；；；
（三）笔试、面试；；；
（四）民主测评、组织考察；；；
（五）党委（党组）讨论决议；；；
（六）治理任职手续 。 。。。。。
笔试、面试与民主测评的操作顺序，，，可凭证现真相形确定 。 。。。。。
第七条 党政机关竞争上岗事情在本单位党委（党组）向导下，，，由干部（人事）部分组织实验 。 。。。。。
第二章 制订计划、报名与资格审查
第八条 竞争上岗应当制订实验计划 。 。。。。。实验计划内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔规模、要领程序（含遴选方法）、时间安排、组织向导和纪律要求等 。 。。。。。
实验计划应当征求干部群众的意见，，，由党委（党组）讨论决议 。 。。。。。
第九条 实验计划确定后，，，应当将主要内容在本机关及所属有关单位宣布 。 。。。。。
第十条 加入竞争上岗职员的基本条件和资格应当切合《党政向导干部选拔任用事情条例》的有关划定以及竞争职位的要求 。 。。。。。
第十一条 报名加入竞争上岗的职员，，，自愿填报竞争职位，，，可只报一个自愿，，，也可兼报其他自愿 。 。。。。。报名时应填写是否听从组织安排 。 。。。。。
在报名历程中，，，应当允许报名职员盘问各职位报名情形，，，报名职员可在划准时间内调解所报职位 。 。。。。。仅有个体人报名，，，形不可有用竞争的职位，，，可不列入本次竞争上岗的规模，，，允许报考该职位职员改报其他职位 。 。。。。。
第十二条 干部（人事）部分凭证竞争上岗实验计划划定的条件，，，对报名职员举行资格审查并宣布效果 。 。。。。。
第三章 笔试与面试
第十三条 竞争上岗应当举行笔试、面试并量化计分 。 。。。。。笔试、面试可依据《党政向导干部果真选拔和竞争上岗考试纲要》命题 。 。。。。。笔试、面试竣事后应将效果通知自己 。 。。。。。
第十四条 笔试主要测试竞争者推行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文效劳、文字表达等能力 。 。。。。。
笔试一样平常由本单位组织实验 。 。。。。。有条件的地方，，，可由党委组织部分和政府人事部分统一组织 。 。。。。。
第十五条 面试主要测试竞争者推行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，，，应当凭证需要接纳适当的测评要领举行 。 。。。。。
第十六条 面试由面试小组实验 。 。。。。。面试小组一样平常由本单位向导、干部（人事）部分和相关单位向导及专家组成，，，一样平常不得少于7人，，，其中外单位职员应占一定比例 。 。。。。。
面试小组成员应当挑选公正正直、政策理论或者专业水平高、熟悉相关营业的职员担当 。 。。。。。面试小组成员要实验回避制度 。 。。。。。面试前应当扑面试小组成员举行培训 。 。。。。。
面试应当允许本单位职员旁听 。 。。。。。
第四章 民主测评与组织考察
第十七条 对竞争上岗职员应当举行民主测评并量化计分 。 。。。。。民主测评效果应当通知自己 。 。。。。。
第十八条 民主测评主要对竞争者的德才体现及其对竞争职位的顺应水平举行评价，，，地方党政机关一样平常在机关全体事情职员中举行，，，单位规模较大、竞争者所在内设机构职员较多的，，，可在该内设机构中举行；；；中央、国家机关一样平常以司局为单位举行 。 。。。。。
加入民主测评的人数必需抵达应加入人数的80%以上 。 。。。。。
第十九条 民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，，，每项可细分为若干要素，，，每个要素划分为若干层次，，，每档确定响应的分值，，，由加入测评职员无记名填写评价分数，，，由干部（人事）部分汇总盘算每位竞争者的平均分数 。 。。。。。
第二十条 考察工具一样平常通过综合遴选的方法择优确定，，，即竞争者加入笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，，，依据总分崎岖，，，凭证一定比例择优确定考察工具并宣布名单以及最低入围分数 。 。。。。。笔试、面试效果和民主测评效果应当凭证一定比例计入总分 。 。。。。。
加入竞争的人数较多时，，，可通过逐轮遴选的方法择优确定考察工具 。 。。。。。接纳逐轮遴选方法，，，应当宣布每轮遴选入围者的名单以及最低入围分数 。 。。。。。民主测评在笔试、面试之后的，，，可与组织考察连系举行 。 。。。。。
确定考察工具时，，，可适当思量竞争者的资历、学历（学位）及近年来年度审核情形等因素 。 。。。。。
第二十一条 对民主测评分数过低的职员，，，可不列为考察工具 。 。。。。。民主测评在笔试、面试之前的，，，对民主测评分数过低的职员，，，可作废其加入笔试、面试的资格 。 。。。。。
第二十二条 列入考察工具的人选数，，，应当多于竞争职位数 。 。。。。。
第二十三条 考察事情由干部（人事）部分组织举行 。 。。。。�？？？疾煲岢值虏偶姹冈�，，，考察内容包括考察工具的德、能、勤、绩、廉情形及其政治营业素质与竞争职位的顺应水平，，，注重考察事情实绩和群众公认水平 。 。。。。。
第五章 任 职
第二十四条 党委（党组）凭证竞争者笔试、面试、民主测评的效果和考察情形，，，整体讨论决议拟任人选 。 。。。。。
决议人选拟任职位，，，应当尊重自己所报自愿 。 。。。。。须要时，，，在听取自己意见的基础上，，，可由组织统一调剂 。 。。。。。对没有合适人选的职位，，，党委（党组）可决议暂时空缺 。 。。。。。
第二十五条 对拟任人选要凭证任前公示的有关划定举行公示 。 。。。。。
第二十六条 对通过竞争上岗任职的职员，，，需要举行任职试用的，，，按任职试用期的有关划定治理 。 。。。。。
第六章 纪律与监视
第二十七条 竞争上岗必需严酷执行《党政向导干部选拔任用事情条例》及本划定，，，并遵守下列纪律：
（一）要确保竞争上岗的果真、公正、公正，，，禁绝事先内定人� 。 。。。。�；；；
（二）要严酷执行竞争上岗实验计划，，，禁绝在实验历程中随意更改；；；
（三）有关职员要严酷遵守保密纪律，，，禁绝泄露考试试题、考察情形、党委（党组）讨论情形等；；；
（四）面试小组成员要客观公正，，，禁绝打人情分；；；
（五）加入考察的职员要公正正直，，，禁绝遮掩或者歪曲事实真相；；；
（六）加入竞争的职员要准确看待竞争，，，禁绝弄虚作假，，，搞拉票等非组织运动 。 。。。。。
对竞争上岗事情中的违纪行为，，，凭证有关划定予以组织处置惩罚或者纪律处分 。 。。。。。情节严重的，，，可宣布竞争上岗效果无效，，，并追究有关职员的责任 。 。。。。。
第二十八条 党政机关竞争上岗事情必需接受上级党委及其组织（人事）部分的监视，，，接受上级纪检（监察）机关的监视，，，接受本单位机关党组织和纪检（监察）机构的监视，，，接受干部、群众的监视 。 。。。。。干部、群众对竞争上岗事情中的违纪行为，，，有权向党组织或者组织（人事）部分、纪检（监察）机关揭发、申诉 。 。。。。。受理部分应当凭证有关划定实时举行调审核实 。 。。。。。
第七章 附 则
第二十九条 工会、共青团、妇联等人民整体机关及乡（镇、街道）机关、事业单位实验竞争上岗，，，可参照本划定执行 。 。。。。。
第三十条 本划定由中共中央组织部商人事部诠释 。 。。。。。
第三十一条 本划定自宣布之日起施行 。 。。。。。已往有关划定与本划定纷歧致的，，，以本划定为准 。 。。。。。
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